Seminarios de formación intercultural
A medida que aumenta el número de empresas que se incorpora al mercado global y contrata a equipos internacionales, la necesidad de llegar a una comprensión cultural mutua se incrementa y resulta cada vez más vital para operar con éxito. Los seminarios de formación intercultural ayudan a entender cómo se piensa en un determinado país y por qué, a actuar y a hacer negocios a su manera y a descubrir qué piensan en ese país de uno mismo.
Las diferencias culturales multiplican la variedad de planteamientos a la hora de hacer negocios, aunque el lenguaje puente tal vez sea siempre el inglés. La formación intercultural puede contribuir a operar con un mayor grado de éxito, ya que incrementa nuestra percepción de:
- la manera de pensar de otras culturas, su comportamiento y su forma de entender los negocios.
- la forma cómo ellos nos ven.
- los problemas que pueden producirse y las estrategias para resolverlos.
- la forma de mejorar las relaciones laborales entre distintas culturas.
la manera de aprovechar la diversidad cultural con distintos planteamientos y competencias.
¿Por qué eligen las empresas los Seminarios de formación intercultural?
Existen cuatro razones principales:
- para poder formar equipos multiculturales
- para gestionar fusiones y adquisiciones
- para fomentar el contacto con clientes procedentes de todo el mundo
- para facilitar el éxito en la reubicación de personal
¿Qué fines tienen los Seminarios de formación intercultural?
- Incrementar la percepción de los factores culturales, los valores y las actitudes que intervienen en los negocios.
- Proporcionar a los participantes el conocimiento necesario sobre áreas posiblemente problemáticas.
- Desarrollar estrategias eficaces para minimizar posibles malentendidos.
¿Quién imparte este tipo de cursos?
Los formadores de Linguarama encargados de impartir este tipo de cursos cuentan ya con una dilatada experiencia, además de haber vivido y trabajado en entornos culturales muy diversos.
Seminarios de formación intercultural
-Introducción a las percepciones culturales. Concienciación
Meta: Que los participantes sean capaces de maximizar su efectividad a la hora de establecer relaciones y de comunicarse con clientes y con colegas en una amplia gama de situaciones.
-Enfoque en culturas y regiones específicas
Meta: Que los participantes aprendan a distinguir de manera bien fundamentada los valores y las actitudes de una determinada cultura en el sector de los negocios. Que sean conscientes de los escollos con los que pueden topar y cuenten con estrategias para evitar el fracaso y alcanzar el éxito.
-Reubicación de personal
Meta: Incrementar el grado de éxito de la reubicación de personal. Que los participantes se adapten con más rapidez a su nuevo entorno y a la nueva cultura, lo cual les permitirá actuar con mayor eficacia.
-Trabajar en equipos multiculturales
Meta: Que los participantes aprendan a aprovechar la sinergía de un equipo multicultural y a alcanzar sus objetivos con éxito sin que surjan conflictos.
-Técnicas culturales y empresariales
Meta: Que los participantes aprendan a distinguir el planteamiento que siguen distintas culturas en el ámbito de los negocios. Asimismo, que desarrollen estrategias de gran utilidad para presentaciones y negociaciones de carácter internacional.